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일반 상식 및 정보

청년 취업의 일학습 병행 제도 자격 조건 및 참여 유형

한국도 유럽처럼 일하고 공부할 수 있는 환경을 준비하고 있습니다. 기업들은 인재 채용 시 장기 근속 가능성을 고려해 직원 교육비 부담을 줄이고자 합니다. 또한 구직자들은 일과 학습을 병행하면서 경력단절 없이 자기계발과 직무역량을 강화할 수 있다는 장점이 있습니다. 이러한 긍정적인 효과에 힘입어 정부도 적극적으로 지원 사업을 추진하고 있습니다. 하지만 아직도 홍보 부족 때문인지 모르는 사람들이 많습니다. 따라서 이번에는 청년고용을 위한 현재 진행 중인 일과 학습 병행제도  대해 알아보고자 합니다.

 

 

일학습 병행 제도의 목적과 의의

기업을 우선 채용하고 학교와 연수원에서 이론교육을 하는 도제훈련 제도입니다. 시간을 절약하고, 직원들이 자신의 적성을 더 빨리 이해할 수 있도록 도와주며, 숙련된 새로운 인력을 확보하여 기업이 경쟁력을 가질 수 있습니다.

 

NCS 기반 현장훈련을 실시

학교 또는 공동훈련센터의 보완적 이론교육 실시

숙련형성 및 자격 취득까지 연계

 

일학습 병행 제도 선정 대상

기업

해당 분야 기술력을 확보한 기업이며 인력양성의 의지가 높은 기업으로 서류심사 및 현장실사 후 선정합니다.

 

학습근로자 조건

1년 이내 신규 입사자, 특성화고, 대학 등 재학생

 

일학습 병행 제도 지원내용

  • 훈련지원금
  • 훈련과정 개발
  • 현장(외) 훈련 훈련비
  • 학습도구 컨설팅 지원
  • 기업현장교사 수당 및 양성교육 지원

 

일학습 병행 제도 자격 부여

학습근로자가 현장 훈련 및 현장 외 교육훈련을 수료하게 되면 훈련성과를 평가하고 평가에 따라 일학습 병행을 할 수 있는 자격을 부여합니다.

 

 

일학습-병행-제도-자격-부여.png
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일학습 병행 제도 참여 유형

일과 학습 병행 시스템에 참여하는 방법은 크게 다음과 같이 세 가지로 나눌 수 있습니다. 현장실습 및 현장외 교육이나 외주학습에 참여하거나 특성화고 학생들이 조기 취업할 수 있도록 하는 도제훈련으로 4학년 때는 4년제 대학생이 장기현장실습 고등학교 근무병행제에 참여할 수 있습니다.

 

 

일학습-병행 제도-참여유형.png
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P-TECH : Pathways in Technical Education, oriented Convergent High-Technology(고 숙련 일학습 병행)

 

주요 특징

 

  • NCS에 기반한 교육훈련 내용, 교육 운영방법 등을 외부 전문가의 도움을 받아 기업 주도로 개발
  • 고용노동부에서 인정한 교육훈련 프로그램에 따라 교육훈련
  • 교육훈련과목, 교육훈련 시간, 현장교사, 평가기준 및 방법 등 교육훈련계획이 사전에 수립되어 이에 따라 교육훈련이 이루어짐
  • 생산활동(업무처리)이 이루어지는 생산 현장에서 실제로 사용되는 시설ㆍ장비를 활용하여 교육훈련
  • 습득한 직무능력을 산업현장 전문가 등이 중심이 된 평가를 거쳐 일학습 병행 자격을 부여(학력 중심이 아님) 자격의 통용성 확보

문의처

한국산업인력공단 고객센터 (TEL. 1644-8000)

한국산업인력공단 홈페이지

(www.hrdkorea.or.kr)

 

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일학습-병행-제도의-목적과-의의
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