공공 및 민간 기업에서 인력 채용을 하는 과정에서 출신지나 가족관계 및 키, 체중, 등의 외모나 학벌 같은 영향을 받지 않고 평등하고 공정하게 면접을 실시함으로써 순수한 실력으로 평가를 받을 수 있는 블라인드 채용정책을 널리 시행하고 홍보를 하고 있습니다. 그래서 오늘은 블라인드 채용에 관한 장점 및 단점에 대해 알아보고자 합니다.
블라인드 채용 면접
사업내용
공공기관 및 지방공기업, 민간 기업의 채용 방식에 있어서 실력평가 체계 도입을 위한 전문기관의 컨설팅 및 인사담당자 교육 실시하고 공공기관에서 블라인드 채용과정을 모니터링하여 실시하고 부당한 면접으로 피해를 본 면접자들을 위해 면접신고센터를 운영하고 공기업 내 면접 담당자의 지속적인 교육을 운영하여 공정한 면접이 이루어질 수 있도록 함에 있습니다.
민간 기업 250여개 컨설팅 지원 및 인사담당자 교육 실시
채용공고 모니터링 등을 통한 공공ㆍ민간 기관의 입사지원서 개선 및 우수사례 발굴을 위한 블라인드 채용 경진대회 실시
소규모 공공기관(10개소 내외)을 대상으로 채용계획 수립, 채용공고, 서류심사, 필기평가(직업기초능력 문제 Pool 제공)
면접 운영 등 단계별 집중 컨설팅 실시
취업준비생을 위한 특성화고·대학 등 수요자 맞춤형 찾아가는 설명회 및 맞춤형 컨설팅 운영(수시)
하ㆍ동계 방학시기, 공공기관 공채시기 등 지역별 수요에 맞춰 탄력적 운영
블라인드 채용에 관한 정보를 한 번에 확인할 수 있는 취업준비생 전용 웹페이지 구축ㆍ콘텐츠 개발 및 정보제공
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