서울시에서는 공공기관의 성별 임금격차에 대해 공개하기로 하고 매년 성별 임금격차 현황을 정리하여 온라인상에 올려놓고 있습니다. 단순한 성별 비균형 성향에 의한 추측이 아닌, 정확한 데이터로 구성된 남녀 간의 업무 활용도나 업무능력은 배제한 단순히 임금격차를 산정한 것이니 이점 참고하고 보시길 바랍니다.
서울시 기관별 성별임금격차 현황
이 지표는 단순히 여성이라는 이유만으로 임금을 적게 받는다는 통설적인 개념을 버리고 남녀 구분 없이 직무의 범위나 능력에 따라 임금 차이가 있다는 것을 인지하기 위한 제반 자료로 인지하셨음 합니다.
모든 임금의 책정에는 반드시 그에 따른 이유가 있지만 단순히 성별 차이가 반영되지 않다는 것을 우리 모두 알아야 할 것입니다. 자유 민주주의의 시장 논리에 의해 결정되는 부분으로 시장의 원리를 이해를 하면 쉽게 납득이 사는 주제인 만큼 이 점 인지하시고 보시면 되겠습니다.
2020년 서울시 기관 별 성별 임금 격차 현황.png
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※ 중위값 성별 임금격차는 남성과 여성의 임금의 차이 비율로 격차가 30% 일 경우 남성 임금이 100만 원이면 여성 임금은 70만 원이라는 의미이며, 마이너스(-) 30%라는 것은 남성 임금이 100만 원이면 여성 임금은 130만 원이라는 의미임.
※ 2020.2.17. 설립된 서울특별시 미디어 재단(TBS)은 성별 임금격차 현황 공시 제외
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